本網(wǎng)9月9日洛陽訊（實(shí)習(xí)通訊員 夏天慧）上午，為加強(qiáng)炎黃科技園建設(shè)有限公司（下稱炎黃科技園）中高層管理崗位人員和基層人員的培養(yǎng)及儲(chǔ)備，滿足集團(tuán)發(fā)展人才的需求，有效推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障并促進(jìn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。華人集團(tuán)人力資源部在炎黃科技園內(nèi)組織了后備人才梯隊(duì)建設(shè)暨員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。
培訓(xùn)由華人集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理陳勇和總經(jīng)理助理喻揚(yáng)主講。炎黃集團(tuán)項(xiàng)目管理中心總經(jīng)理，炎黃科技園常務(wù)副總經(jīng)理幸享貴、炎黃科技園副總經(jīng)理王大元等領(lǐng)導(dǎo)及全體員工參加。
人才對于企業(yè)的重要性不言而喻。近年來，隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋⒅貑T工個(gè)人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓(xùn)和晉升發(fā)展空間。把人才梯隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作堅(jiān)持常抓不懈，努力建設(shè)完善的人才梯隊(duì)機(jī)制，加大人員職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)力度，拓寬選人用人視野，促進(jìn)***人才脫穎而出，積極打造一支***的管理團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)會(huì)上，喻揚(yáng)首先對《華人集團(tuán)后備人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃》制度進(jìn)行了宣講，主要包括集團(tuán)對后備人才的甄選要求、后備人才梯隊(duì)分類、甄選程序、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)考核等方面進(jìn)行了詳細(xì)的說明。后備人才梯隊(duì)建設(shè)的“三位一體”及職業(yè)生涯中究竟想成為怎樣的人都讓在座的各位同事進(jìn)入了沉思。
隨后，陳勇對員工進(jìn)行了《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》的培訓(xùn)，包括什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃以及如何做職業(yè)生涯規(guī)劃三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的分享，并通過各種形象生動(dòng)的案例進(jìn)行了分析，強(qiáng)調(diào)了華人集團(tuán)用人選人觀：認(rèn)同企業(yè)文化、忠誠可靠、敬業(yè)肯干、遵紀(jì)守法、業(yè)績***、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、揚(yáng)長避短、自身***。集團(tuán)一直很重視后備人才梯隊(duì)的建設(shè)，他表示，人的學(xué)習(xí)能力和反省能力很重要。一名員工若想成為公司高管，除了***技能過硬外還需要提升協(xié)調(diào)、溝通、組織、管理能力。他勉勵(lì)廣大員工在工作中注重提高自身綜合素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成為***的團(tuán)隊(duì)成員。
會(huì)后，幸享貴勉勵(lì)年輕員工，只要努力踏實(shí)的工作，一定會(huì)在事業(yè)上取得好的成績。他表示，通過自身現(xiàn)實(shí)情況找準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)，進(jìn)行合理的職場規(guī)劃，不管在前進(jìn)的道路上有多少艱難險(xiǎn)阻，只要勇往直前，就可以戰(zhàn)勝自己。
通過此次培訓(xùn)，炎黃科技園公司員工們得到了一次比較***的執(zhí)行力意識(shí)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，促進(jìn)了員工梯隊(duì)建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)管理。充分體現(xiàn)“以人為本、用業(yè)績說話”的思想理念，使員工以更加飽滿的熱情、更加扎實(shí)的工作，齊心協(xié)力，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，推進(jìn)炎黃科技園高速發(fā)展。
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